2月26日|心得|为什么90%的人做项目都赚不到钱

今天是我们火焰团炬变行动第一期开营的第四天，观察了几天，反思很多。

总计是130人参与，后面很多人要报名，已经开营给拒收了。

通过团队的讨论，大概了解为什么新手小白很难做起来项目，也大概明白怎么样带新人快速入门。

首先感觉比较欣慰的是，大家都很认真努力，这点是超乎我们意外的。

每天打卡参与人数超过100+，而且大家总结都很用心。这点我们觉得火焰团的意义就来了。

这个对赌机制真的是出奇意外的好，也可能这就是大家一起开始学习的优势。很多人付了费，可能看了下，就不做了。

但是现在是大群，大家都在一起学习，而且每天都有作业，本来自己不想干，看到大家都在干，可能自己也想去干了。

想起来刚开始喷我们的大聪明，觉得学个习还要打卡，还要写作业。觉得很可笑。

但是现在来看，这个无疑是最好的方式了，最起码大家都下场去做了，去反思了。

基础差的也能对赛道有个一定的了解提升。基础好的， 也能去解决实操中遇到的问题。

那下面小灰灰谈谈，为什么会很多人花了很多学费，买了很多项目，但是始终拿不到结果，不仅拿不到结果，连基础平台规则都没搞明白。

1.首先大家喜欢的项目，一定是无人，挂机，躺赚，无脑赚钱，新风口这类项目。

这类项目，就是纯割，谁也不可能学到结果呀，不仅你学不到结果，教你的人也一定没有结果。这是纯粹的为了需求设计的概念性项目。

小灰灰认为这个原因占比70%以上，甚至80%以上

2.其他人选了大赛道的项目，比如，闲鱼，小红书，抖音，淘宝，拼多多等

肯定也是看收益图，才去学习的， 吹的日赚多少，新手小白都很快上手。

但是事实是，我认为很多赛道小白根本做不了，真的是你让他原路抄都抄不会。

因为这个和平台的属性有关，有些平台，比较友好，可能不需要保证金，违规也不会扣罚款，起店也不需要投流。

什么事情小灰灰认为都是有个过程的，都是需要循序渐进的，就像上学一样，你加减法还不会呢，上来就学乘除法，能不能背会？

能！但是你能融会贯通么？你能举一反三么？你能应用到实际情况么？

通过这次开炬变行动发现，大家的基础比我们想象的要差的多，可以说真的是毫无互联网经验。

可能最基础的项目逻辑都不懂。甚至连赚钱的逻辑都不知道。甚至连怎么去解决问题的能力都没有！

所以这个就非常考验老师的课程设计，如果课程设计就是一份资料，没有详细步骤，那很多人就是一头雾水。

本来我们设计的每套课里面，都有基础入门版，有进阶版玩法，有底层逻辑。因为小灰灰认为，真正可以让一个人彻底的入门，就是一定要懂平台的运营逻辑。

但是通过观察发现，其实大家对底层逻辑，对核心，不太关注。只有经历过这个赛道的，并且已经拿到结果的或者已经入门的人，可能才会明白这个逻辑的重要性！

很多新人只关注，我该怎么做，第一步做什么，第二步做什么，我这个卡壳了，帮我解决一下。

所以，火焰团团队，在后续的课程设计里面都会更加倾向于具体玩法，倾向于直接就拿学员当员工用。就是第一步，你干啥，第二步你干啥，啥也别思考，你就完成这个工作就好了。

等有利润了，有结果了，可能这时候，才会有很小的一部分人，会主动去探索为什么要这么做。

因为大家对于一个新事物的接受度刚开始都是一头雾水，这个是正常的，我们不能拿自己来思考一个新人小白。

突然想起来，小灰灰当时学唱歌时候，也是痛苦的要死，就感觉自己好笨啊， 老师讲的啥都听不懂，是真的一点天赋也没有。

但是好在，老师比较耐心，理解不了，那就先一个点一个点的调整，突然等学习一段时候后，你再来想老师的内容，你会醍醐灌顶般，瞬间通透了。

所以火焰团要做的就是，把各个学员的问题都给做成问答贴，把各种各样的问题全部给一一解答，图文理解不了，就视频，视频理解不了，就直播！

所以，小灰灰认为课程设计和赛道选择，以及答疑方式可能又干掉了大部分新手小白！

3.当选对了赛道，也碰到了比较负责的老师，为什么还没拿到结果呢？

那就是需要从自身找问题了。这个问题我感觉就比较多了。

首先肯定是执行力，其次就是解决问题的方式，然后就是是否有坚持恒心，最后取决你能不能卓越，那就是看个人的悟性了！

执行力，我们已经通过对赌方式解决了，通过环境去影响了。

解决问题的能力，非常非常重要，毫不夸张，有了deepseek和chatgpt之后，十分钟内获得大部分问题的初步答案已经变成了一种基本能力。

如果一个人还没有这个能力，不是能力的问题，是习惯的问题。

无论工具多么先进，相信我，绝大多数人绝大多数时候都需要别人把饭喂到嘴里，而不是自己去做饭。

你以为ai发达了，很多人都会去问ai，其实多数人都还是不会！

其实很多问题，很基础，真的可以通过百度，通过抖音，小红书，通过ai可以解决的。

其实你去解决的过程中，就是一个反思的过程，可能你还没等答案出来呢，你自己就发现了答案。

小灰灰前期团队建立之初，培训员工，其实特别简单粗暴，总是反问。

你问我了一个问题，然后我就会拆解出来，一步一步反问员工，很多答案还是员工自己思考出来的。

这就是我们公司，我要求的，在敲我办公室门之前，先把问题，自己找三个以上的解决方案。多数问题，都是在自己找解决方案时候自然而然解决了。

这个原因就是小灰灰在上高中时，当时遇到不懂的问题，直接举手问老师，其中有一个老师对小灰灰的印象特别深刻，深受影响。

那个老师和其它老师不一样，其它老师都是，直接从头到尾给你重新讲一遍。

但是这个老师是，来，你开始做题，第一步，第二步，第三步。你卡在了第三步，她就从第三步开始给你讲。

这个操作下来，真的是记忆犹新，因为你思考了，你带着你思考也解决不了的问题去问的老师，这个操作真的是对学生来讲非常非常有效！

这次炬变行动，让小灰灰看到了很多愿意相信火焰团愿意努力的人，火焰团团队就会觉得非常nice，这就是我们的意义。

给你们看下这次打卡学习的心得和笔记。